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종합경제/부동산 |
인사·조직문화 혁신 TF, 금감원 쇄신 권고안 마련채용 프로세스 공정성 확보 및 임직원 비위행위 근절방안 |
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| ▲ 금융감독원 |
[세종nTV]금융감독원은 채용비리 등으로 잃었던 국민신뢰를 회복하고 초심으로 돌아가 원칙과 기본에 충실한 금융감독을 구현하기 위해 지난 8월 30일 외부인사 중심의 ‘인사·조직문화 혁신 TF‘를 구성했다고 밝혔다.
‘인사·조직문화 혁신 TF‘는 그간 철저하게 외부자의 시각에서 금감원의 쇄신을 위한 다양한 방안을 논의했으며, 국민의 눈높이에서 채용절차의 투명성을 높이고, 임직원의 각종 비위·부조리행위 등을 근절하기 위한 쇄신 권고안을 마련했다.
채용 프로세스를 전면 개편하고, 내·외부 통제를 강화를 위해 채용과정에서의 부정개입 가능성을 원천적으로 차단하기 위해 채용 全과정의 블라인드化, 서류전형 폐지 등 채용절차를 전면 개편한다.
최종 면접위원의 50% 이상을 외부전문가로 구성하고, 감사실이 채용 全과정을 점검하도록 함으로써 외부청탁에 의한 채용 가능성을 차단한다.
채용공고시 ‘청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격은 취소’됨을 명시하고, 적발된 부정채용자는 채용취소 한다.
비위행위 소지가 발견된 임원은 즉시 해당직무에서 배제하고, 금전적 제재도 부과한다.
직원의 ‘직무 관련 3대 비위행위‘에 대해서는 공무원 수준으로 강화된 징계기준을 마련해 무관용 징계원칙을 확립한다.
음주운전 및 부당 주식거래 등 직원의 일탈 행위에 대해서도 철저한 내부통제절차를 구축한다.
음주운전 원스트라이크 아웃제를 실시하고, 주식거래는 美SEC 수준 규제도입 및 주식거래 내역을 주기적으로 직접 점검하는 절차를 마련한다.
퇴직 임직원을 포함한 직무관련자와의 면담은 투명성을 제고해 부당한 직무수행의 가능성을 차단 하기로 했다.
직무관련자와의 사무실내 1:1 면담을 금지하고, 면담내용에 대해서도 서면보고 의무화한다.
상사의 위법·부당지시 및 비위행위 사실을 제보할 수 있는 온라인·비공개 핫라인을 신설해 운영한다.
금융감독원은 ‘인사·조직문화 혁신 TF‘의 쇄신 권고안을 전적으로 수용해 충실하게 실천해나갈 것이며, 추진과정에서 채용의 공정성 확보, 퇴직임직원 접촉 제한 등과 관련한 정부의 후속조치가 나오는 대로 이를 즉시 반영하는 등 쇄신 노력을 지속할 예정이라고 전했다.< 저작권자 © 세종nTV 무단전재 및 재배포금지 > |
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